Academia e investigaciones no pueden detenerse: EBM

Oaxaca de Juárez, Oax., 14 de marzo de 2020.- El rector de la
Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO), Eduardo
Bautista Martínez refrendó el compromiso de esta administración de
mantenerse en el plano de la disciplina financiera, y atender
responsablemente las demandas de las y los trabajadores, sin comprometer
el patrimonio institucional.
Dio a conocer que, con base a esto, se lograron los acuerdos que
permitieron levantar la huelga, los cuales consisten en el incremento del 3.4
por ciento directo al salario y 1.8 en prestaciones no ligadas al mismo, tal y
como fue estipulado por la federación.
Se autorizó el incremento de 80 pesos a la canasta básica, 15 nuevas
plazas y la ratificación de las 30 del año pasado, así como la
calendarización de pago de jubilaciones.
Al tiempo que dijo: el presupuesto universitario siempre es insuficiente,
para atender las peticiones sindicales, sin embargo, hacemos gestiones y
grandes esfuerzos para ajustarlo y en base a ello responder.
Dijo que, si bien esta situación no resulta satisfactoria para las partes
involucradas, es necesario mantener las puertas abiertas de la Universidad
en beneficio de más de 26 mil estudiantes, pues “la academia e
investigaciones no pueden detenerse”.
En los próximos días se reorganizará el calendario escolar para recuperar el
tiempo perdido y se dará celeridad a trámites administrativos que quedaron
detenidos, así como a los procesos de construcción de obra y
particularmente la atención inmediata y urgente de la reconstrucción de los
edificios dañados por los sismos del año 2017.
Bautista Martínez, hizo énfasis en que la problemática de la institución no
solamente es un asunto interno, sino de legislación, lo que implica no solo
una revisión de la normatividad interna, sino también del marco legislativo
laboral en nuestro país.
Consideró necesaria la armonización de la legislación laboral, financiera,
educativa y de fiscalización.
Agregó que, en el marco de la nueva reforma laboral en curso, es necesario
revisar las implicaciones locales, sobre todo en casos particulares como los
de la Universidad, donde se cuenta con 6 sindicatos.

Cabe mencionar que en un hecho inédito la Universidad tiene un
emplazamiento de dos expresiones distintas de un solo sindicato, es decir,
no solo emplazan quienes tienen la titularidad del contrato colectivo, sino
también las coaliciones de trabajadores, por lo que es urgente la
armonización normativa.